▲週日朝晨，中部以北和東北部低溫將下探11至13度。（暗意圖／CTWANT／侯世駿攝）
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週末冷氣團南下，最冷時間點落在週日（15日）朝晨，包括中部以北和東北部低溫將來到11至13度。而在本年1月霸王級寒流來襲時，全台多縣市低溫下探7度，就有多所學校經評估後晓谕停班停課，並向教师局備查，至於「低溫假」的標準是什麼？CTWANT也整理了關於「低溫假」的5大QA。
「低溫假」的標準、定義是什麼？
根據現行「自然災害住手上班及上課作業辦法」第3條規定，只须風災、水災、震災、土石流及大規模垮塌災害、其他自然災害被列在停班課範圍內，並未包含低溫、高溫。
不過，第8條也說明了「其他自然災害」的定義，只如果形成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，各縣市首長得在評估後，決定發布住手上班及上課。
野外 露出內政部長林右昌則曾泄露，若天氣凉爽對社會運作及學生上學形成影響，场所政府不错依摄影關權責晓谕停班停課。包括山區學校在內，學校評估上學狀況後，可依據現有的「自然災害住手上班及上課作業辦法」規範，向教师局建议報備，申請住手上班上課。
上班族也有「低溫假」嗎？
勞動部職安署曾解釋，「自然災害住手上班及上課作業辦法」僅適用政府機關和學校，民間企業並不適用，若民間企業決定住手上班，則依规矩規定，由勞資雙方協商處理。
另據勞動部「自然災害發滋事業單位勞工出勤处理及工資給付要點」建議，老板在自然災害發生時，應抽象勞工出勤的安全，幸免勞工因「繼續责任而發生危險」，並採取足以保险勞工安全之必要纪律。
若放「低溫假」不错領薪水嗎？
「自然災害發滋事業單位勞工出勤处理及工資給付要點」指出，如果勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長晓谕住手上班，勞工不错不出勤，老板不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行责任、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
但勞工若應老板条件而出勤，老板除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通用具、交通津貼或其他必要協助。
戶外责任怎麼辦？
職安署於2021年訂定「凉爽天氣期間戶外作業安全健康引导」，条件老板在寒流期間應作念好勞工禦寒御寒纪律，驻守低溫引起的危害。若老板未依相關规矩規定，採取低氣溫環境的應變纪律，從而導致勞工罹災，最高可處3萬至15萬元罰鍰。
職安署也說，對於戶外作業的勞工，老板應特別採取安全健康处理纪律，包括教导勞工穿著適當防冬衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建造责任伙伴互護機制、視勞工身體健康狀況適當進行责任調配，儘量減少勞工袒露於凉爽天氣的時間，及寄望中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等。
低溫會帶來那些危害？
職安署指出，往年均有發生勞工因戶外低溫引發心臟及腦血管疾病等職業災害圆寂案件，勞工如具高血壓症、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病，容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病，老板應適當進行责任調配，減少於室外作業時間，缩短危害風險。
依據相關條例，勞工恐因低溫引發心臟病、腦中風、心肌梗塞、流感、過敏性鼻炎、氣喘、末梢血液循環障礙等等疾病，教导老板及责任者應抽象保和蔼安全纪律，同時寄望健康狀況，幸免形成傷害。
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